Com o novo Office 2007 vieram novas funcionalidades através do formato OpenXML, entretanto, todos os arquivos criados são salvo neste novo formato. O problema está justamente aí. A maioria das pessoas ainda não têm a nova versão do Office, o que impossibilita de compartilhar os arquivos criados neste novo formato. As versões antigas do Office simplesmente não abrem arquivos neste formato.
Essa característica do novo produto foi crucial para que eu não experimentasse a nova versão, no entanto o Rafael Arcanjo nos mostra como acabar com este problema.
Neste pequeno tutorial é possível descobrir uma forma para o Office 2007 salvar sempre os arquivos, por padrão, no formato antigo.
Clique aqui e saiba como.
Proposta seria a maior mudança no ensino primário em uma década. Alunos deverão deixar a escola primária familiarizados com a web.
O currículo das escolas primárias no Reino Unido deve incluir aulas sobre o Twitter (serviço de microblog) e Wikipedia (enciclopédia colaborativa on-line), de acordo com reportagem do jornal “The Guardian”.
Se aprovada, a proposta seria a maior mudança no ensino primário em uma década. Além de permitir maior flexibilidade para as escolas, ela traz especificações sobre o que os alunos devem acumular de aprendizagem até os 11 anos.
A proposta foi elaborada por Jim Rose, ex-chefe de Ofsted (órgão criado em 1992 para inspecionar o padrão das escolas e professores na Inglaterra), que foi nomeado pelo governo para revisar a grade curricular do ensino primário.
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A campanha de marketing do jogo se baseou em espalhar partes de corpos mergulhados em sangue por Londres. De mentira, é claro. Cada membro fazia parte da ação promocional do novo Resident Evil 5, mas acabou implicando muitos sustos e a polícia.
Resident Evil é um jogo eletrônico do gênero survival horror, feito pela Capcom tendo conseguido enorme sucesso (33 milhões de copias). Lançado originalmente para o PlayStation em 1996, fora no ano seguinte convertido para PC e Sega Saturn e relançado no PlayStation em versões especiais por duas vezes. Também recebeu remakes para o Nintendo GameCube (2002) e Nintendo DS (2005, sob o título Resident Evil: Deadly Silence).
Na sexta-feira 13, cerca de 50 londrinos entre 100 inscritos participaram de uma disputa de “caça ao tesouro”, ou, no caso,”caça aos corpos”, em que deveriam ser coletados braços, pernas e cabeças, entre outras partes das anatomias de zumbi - os antagonistas da história do game.
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É por isso que as coisas não vão pra frente. A blogosfera vive em guerra contra os que copiam conteúdo, mas e quando o plágio vem de uma grande corporação como a do velho “Tio Bill”? Eu não sou grande entusiasta do Twitter, até tenho minha conta lá, mas não sou muito atuante, porém a questão é, o Twitter foi um serviço inovador, que com o sacrifício de seus idealizadores, parceiros e usuários deu certo. Agora que já está comprovado o seu sucesso vem a “Mico Soft” e copia na cara dura.
Uma empresa que viveu em função de criar dispositivos contra a pirataria de seus sitemas operacionais. Isso não deixa de ser um tipo de pirataria. Cópia da idéia. Prefiro continuar dando Ibope pro Google, que pelo menos vai lá e compra os projeto e as idéias.
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O que vamos fazer hoje cérebro? Vamos dominar o mundo Pink!!!
A imagem ao lado não poderia ser melhor. Cada vez que me lembro que a maioria de meus sites tem implementado o Google Apps, tecnologia que lhe oferece gratuitamente e-mail, agenda e muitos outros serviços sem consumir recursos do seu servidor de hospedagem, chega a me subir um calafrio, e logo me vem a imagem ao lado.
Acredito que muita informação nas mãos de uma organização só é algo muito perigoso. Entretanto, em dias em que hospedagens oferecem limites de 100mb para e-mails, às vezes até menos, e está lá, o todo poderoso Google, oferecendo até 500 contas de e-mail@meusite.com.br com mais de 7GB cada uma, que nem diria um velho conhecido, “e de grátis ainda”. Isso é muito tentador.
O meu medo maior é realmente em relação as possibilidades que a Google tem, de posse de todas estas informações, somada aos contratos completamente amplos que o usuário tem que aceitar se quiser utilizar o programa, e mesmo assim, ofertando na maioria das vezes ofertando recursos em abundancia, gratuitamente. Meu temor só aumenta.
Contudo hoje senti certo alívio. Modifiquei as zonas DNS`s e as MX para poder integrar o Blog do Mallmann ao maravilhoso Google Apps, e qual não foi a minha surpresa quando fui até lá para abrir a conta? As 500 contas de e-mail com 7GB cada, antes disponíveis haviam sido reduzidas para míseras 50 contas.
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Muitas vezes no processo decisório, seja de compra de materiais, seja de contratação de pessoas, seja de produtos intangíveis - como o caso de consultoria - o gestor se baseia em fatos ou quiçá achismos (algo que devemos repudiar, leia este post) e pensa estar tomando a decisão correta.
Pode ser que sim, mas pode ser que não.
Primeiramente que a decisão deve ser tomada sempre, eu disse SEMPRE, com base em fatos, números, ou outros elementos palpáveis de indicação e não em opiniões unicamente ou pior, analisando apenas o que um gerente pensa ou quer dar a entender.
Uma dica para facilitar o processo decisório é antes de tomar a decisão analisar cinco fatores: O quê, Quem, Como, Porque e Onde.
Vamos esmiuçar um a um.
O quê: Primeiramente temos que compreender sobre o quê, ou seja, assunto, valor ou relevância. Parece simples, posto que para tomarmos uma decisão precisamos ter no mínimo sobre o quê decidir, mas é fundamental que neste momento se abstraia de todo sentimento e utilize apenas a razão: afinal o quê eu estou decidindo?
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Eu fico cada vez mais intrigado com a incapacidade de leitura que alguns internautas apresentam. Compreendo que esta incapacidade não é generalizada, e quero acreditar que é uma parcela mínima da internet, porém, a coisa tem que mudar.
No Contexto Jurídico, onde escrevo sobre dicas jurídicas, o povo prefere lotar a minha caixa de e-mail, e o próprio post com dúvidas que já estão respondidas no corpo do artigo. Tenho textos que já acumulam mais de 300 comentários, e tudo isso por quê? Preguiça de ler o texto até o final? Ou preguiça de procurar nos comentários já respondidos?
E este fenômeno não ocorre só nos meus sites. Visito muitos blogs e a novela é sempre a mesma. Dezenas de perguntas iguais, e lá tem mais gente perguntando a mesma coisa novamente.
Pô pessoal, vamos ter um pouco mais de consideração com quem tem a paciência de montar um blog, pagar para tê-lo no ar, dedicar tempo para ele e para seus leitores. Vamos colaborar. Blogs como o Contexto Jurídico, Jurisconsulto, Efetividade, Produzindo, entre inúmeros outros que não tenho como citar aqui, acabam muitas vezes pagando para dar a consultoria que dão. O mínimo que o visitante pode fazer é ler o texto na íntegra.
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É isso mesmo, como demitir um funcionário? Parece uma coisa simples, mas não é, e nem deve ser. A pouco tive que tomar esta decisão, e resolvi consultar o Oráculo, para ver o que ele achava sobre isto. Encontrei textos interessantíssimos, mas o mais consistente foi o artigo do Luiz de Paiva do blog Congestionado.
Tentei resumir o assunto, mas o texto e precioso, e para quem se preocupa com sua empresa e com a pessoa que será desligada da organização, este artigo é de leitura obrigatória, por isso fica o texto completo.
Segundo Luiz de Paiva, o momento de despedir um funcionário é um dos mais difíceis na carreira de um gestor (sei disso por experiência própria). É um momento negativo, com uma forte dose de emoção (de quem está sendo despedido) e dependendo da situação requer muita frieza e jogo de cintura por parte do chefe. Por isto, a primeira coisa que você deve fazer é reconhecer que este é um processo desagradável e desconfortável qualquer que seja a condição da demissão. Aceite isso e entenda que a preparação é o melhor caminho para reduzir o stress do processo.
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Conseguir um emprego é infelizmente, muito difícil hoje em dia. Além de ter boa formação, bom currículo e boa apresentação, é necessário também saber vender seu peixe na hora de ser entrevistado.
Este tutorial lista as 23 perguntas mais realizadas em entrevistas de emprego e dá dicas de como respondê-las de maneira satisfatória.
1. Me fale sobre você.
Esta é clássica. Ocorre em toda entrevista, provavelmente para definir seu rumo e te fazer falar. É fácil se perder ao responder. Não conte sua vida inteira. Focar-se em aspectos importantes da sua educação, vida profissional e situação atual são suficientes.
2. Por que você está procurando emprego (ou por que deixou o último)?
Deveria ser uma pergunta fácil de responder, mas pode acabar te complicando. Provavelmente você está procurando um emprego novo (ou um emprego) para alavancar sua carreira, permitindo que você cresça como pessoa e profissional. Não é bom falar de dinheiro nesta hora, pois você pode soar como mercenário. Se você foi demitido em um downsizing, permaneça calmo e seja breve sobre o assunto. Se você foi simplesmente demitido, tenha uma boa explicação. Em ambos os casos, permaneça sempre calmo.
3. Conte-me o que sabe sobre esta empresa.
Faça a lição de casa antes de ir para a entrevista. Não importa se você é candidato a gerente ou limpador de janelas, conheça algo sobre a empresa na qual está se candidatando. Ela esteve ultimamente nos noticiários? Quem são as pessoas desta empresa das quais você deve ter ouvido falar? Pesquise sobre a empresa e vá para a entrevista parecendo alguém preparado e genuinamente interessado nela e no emprego.
4. Por que você quer trabalhar aqui?
Esta pergunta está diretamente relacionada com a Continue lendo…
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Mas como nem só de TI vive o homem, este canal exibirá conteúdo sobre todo o conhecimento que eu achar relevante para os visitantes do mesmo, por isso, não deixe de assinar o feed.
Há um ano blogando no www.contextojuridico.com.br passei a sentir falta de dispor de um local que pudesse falar sobre assuntos mais amplos e que não estivessem relacionados ao direito.
Definitivamente sou meio Geek, e adoro falar sobre tecnologia. Então, eis que aqui está o espaço que eu procurava para me expressar.
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